V moderním rychle se měnícím světe představují informace a know-how často klíč k úspěchu v podnikání. V situaci, kdy společnosti využívají různých nástrojů a strategií, aby si zajistily konkurenční výhodu, je ochrana specifických obchodních tajemství nezbytná. Jedním z možných nástrojů ochrany zaměstnavatelů je konkurenční doložka. Konkurenční doložka, může sloužit k minimalizaci možnosti úniku podnikatelského know-how od bývalých zaměstnanců ke konkurenci.
Přestože se konkurenční doložka může zdát jako jednoduché „ujednání“ mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je třeba, aby takovéto doložky byly sjednány v souladu s platným právem a rozhodovací praxí soudů. Jen tak je možno garantovat jejich účinnost a funkčnost v ochraně pro zaměstnavatele zásadních informací. V tomto článku se pokusíme odhalit klíčové aspekty konkurenčních doložek, aby bylo možné lépe porozumět jejich účelu, významu a vlivu na zaměstnavatele i zaměstnance.
Co to konkurenční doložka vlastně je?
Během trvání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je zaměstnancova možnost vykonávat jinou výdělečnou činnost, která se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, omezena přímo zákoníkem práce a je vázána na případný písemný souhlas zaměstnavatele. Avšak po ukončení pracovního poměru, je pro zajištění tohoto omezení, nutné mít se zaměstnancem sjednanou konkurenční doložku.
Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která omezuje bývalého zaměstnance ve výkonu konkurenční činnosti po skončení pracovního poměru. Bývalý zaměstnanec se po dohodnutou dobu musí držet výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Pro zaměstnance může jít o zásadní omezení, neboť mu klade překážku realizovat se po určitou dobu v oboru ve kterém
Za omezení, které konkurenční doložka stanovuje, musí zaměstnavatel vyplácet bývalému zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání. Taková kompenzace musí být zaměstnavatelem vyplácena po dobu, kdy je zaměstnanec omezen ve výkonu konkurenční činnosti. Zákoník práce stanovuje minimální výši této kompenzace na polovinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, a to za každý měsíc trvání závazku. Tím je zajištěno, že zaměstnanec je za své omezení spravedlivě kompenzován a že je pokryta potenciální finanční a profesní ztráta, která může v důsledku dodržování konkurenční doložky vzniknout.
Náležitosti konkurenční doložky
Konkurenční doložka musí obsahovat několik klíčových náležitostí, aby byla platnou a účinnou. První a nezbytnou podmínkou je, že konkurenční doložka musí být vždy sjednána písemně. Přičemž je ji možné začlenit přímo do pracovní smlouvy, popřípadě jejího dodatku, nebo lze konkurenční doložku sjednat jako samostatnou dohodu. Konkurenční doložku je možno sjednat jak před vznikem pracovního poměru, v průběhu vyjednávaní o jeho podmínkách, tak i v průběhu jeho trvání.
Dle zákoníku práce je konkurenční doložku možno sjednat, v situaci: „jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost“. Konkurenční doložka přitom nesmí být sjednána na dobu delší než jeden rok od skončení pracovního poměru. Toto omezení je stanoveno přímo zákoníkem práce a jeho účelem je zabránit nepřiměřenému omezení profesní mobility zaměstnance.
Konečně je třeba opětovně zdůraznit, že konkurenční doložka musí obsahovat již zmíněné ujednání o přiměřené finanční kompenzaci pro zaměstnance za profesní omezení, která jsou pro něj s jejím uzavřením spojená. Případná absence ustanovení o přiměřené finanční kompenzaci přitom znamená neplatnost takto sjednané konkurenční doložky.
Smluvní pokuta
V rámci konkurenční doložky může být sjednána smluvní pokuta za její porušení. Tato pokuta představuje finanční sankci, kterou je zaměstnanec povinen zaplatit v případě, že poruší omezení stanovená konkurenční doložkou. Cílem smluvní pokuty je motivovat zaměstnance k dodržování dohodnutých omezení, neměla by tak být příliš nízká, ale z níže uvedených důvodů ani příliš vysoká.
Výše sjednané smluvní pokuty by měla být přiměřená omezením, která z konkurenční doložky pro zaměstnance plynou. To znamená, že by měla odpovídat pozici zaměstnance, důležitosti jeho know-how, výši finanční kompenzace, délce platnosti doložky a dalším relevantním faktorům. Je důležité, aby výše smluvní pokuty nebyla nastavena nepřiměřeně vysoko, aby ji soud v případném sporu nehledal nezákonnou.
Současně je však důležité poznamenat, že zaplacení sjednané smluvní pokuty vede k zániku závazku zaměstnance vyplývajícího z konkurenční doložky. To znamená, že po zaplacení smluvní pokuty již zaměstnanec není dále vázán sjednanými omezeními.
Lze konkurenční doložka zrušit?
Často s může stát, že se v průběhu trvání zaměstnání ukáže konkurenční doložka zbytečnou či ekonomicky nevýhodnou. Zaměstnavatel má možnost od konkurenční doložky odstoupit, může tak však učinit pouze po dobu trvání pracovního poměru a jen z důvodů, které jsou v doložce dopředu vymezeny. Na to je důležité pamatovat při uzavírání konkurenční doložky, a důvody pro odstoupení v ní důkladně a správně vymezit.
Zaměstnanec na druhé straně může konkurenční doložku vypovědět, pouze pokud se ocitne v situaci, kdy mu zaměstnavatel nevyplatí dohodnuté peněžité vyrovnání, nebo jeho část, a to po dobu delší než 15 dnů od splatnosti. Současně je možno konkurenční doložku zrušit na základě jiné dohody zaměstnance a zaměstnavatele. Odstoupení od konkurenční doložky, stejně jako její vypovězení, musí být v souladu s požadavky zákoníku práce provedeno písemně.
Konkurenční doložka mimo zaměstnanecké vztahy
Konkurenční doložku je možné sjednat nejen mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale i mezi podnikateli, například s kontraktory pracujícími jako OSVČ. Tato forma konkurenční doložky se již samozřejmě neřídí zákoníkem práce, ale je upravena občanským zákoníkem. Taková konkurenční doložka musí obsahovat přesně vymezený rozsah zákazu konkurence, včetně území, na které se vztahuje, a okruhu osob či činností, kterých se týká.
Důležité je, že konkurenční doložka by neměla být sjednána šířeji, než je nezbytně nutné pro ochranu know-how a obchodních tajemství podnikatele. Pokud by soud ve případném sporu doložku shledal jako zjevně nepřiměřenou, mohl by její rozsah omezit, zrušit ji, nebo dokonce prohlásit za neplatnou.
Jednou z hlavních odlišností oproti konkurenční doložce se zaměstnanci je, že doložka sjednaná s OSVČ nemusí obsahovat finanční kompenzaci za omezení s konkurenční doložkou spojená. Dále je třeba zmínit, že maximální doba trvání konkurenční doložky sjednané s OSVČ je pět let. To je oproti jednomu roku u zaměstnanců podstatně delší doba, která může poskytnout podnikateli širší ochranu jeho obchodních zájmů.
Právník pro podnikatele
Vhodně sjednaná a správně nastavená konkurenční doložka může být účinným nástrojem ochrany vašeho podnikání. Jako zkušení právníci v oblasti pracovního a občanského práva vám můžeme nabídnout odbornou pomoc při přípravě konkurenční doložky, která bude nejlépe odpovídat vašim specifickým potřebám a situaci.